小作文： 折线图

　　大作文：Directors in large organizations receive higher salaries than ordinary workers. Some people think it is necessary but others think it is unfair. Discuss both views and give your own opinion.

　　朗阁名师刘鹏飞点评

　　1.本次考试 难度中等。

　　2.整体分析：

　　Task 1：动态线图

　　注意：1.注意图表时态是从过去横跨到将来，所以会涉及将来时，考生不要忽略，导致了时态的错误。

　　相关表达：

　　1、描述对象 saw a/an 趋势名词 of 数据

　　2、描述对象 趋势动词 from 数据in 年份 to 数据 in 年份

　　3、There was a/an 趋势名词 in 描述对象 of 数据

　　3.Task 2 ：工作类话题

　　题目翻译：大公司的领导通常比普通员工拿更高的薪水，有人认为这是有必要的，有人却认为这不公平。讨论双方的观点，给出你自己的观点

　　从话题上来说，属于工作类话题，注意领导和普通员工的工资对比，考生可以运用平时对此话题的积累加以论证。

　　从类型上来说，属于双边讨论类，需要回答3方的立场: 1支持方。 2. 反对方。3. 我方。如果只重点回答了其中一个立场，评分标准第一项任务回应会严重扣分;

　　从结构上来说，可以采取5段式的写法：

　　第一段：题目改写。

　　第二段：支持方 (最好两个论点)

　　第三段：反对方 (最好两个论点)

　　第四段：我方立场(可以赞成其中任意一方，也可以提出自己独特的)。

　　题目思路：

　　主体段 1: 有些人认为不公平的。 1. 管理者managers和普通员工ordinary staff工作相同的时间 working time，很多时候普通员工工作的时间甚至更长 work overtime。2. 管理者和员工能力productive working life似乎是相当的，比如拥有相同的学历certificate。管理者只是进入公司更早或者只是因为运气fortune更好才获得高的职位higher position。

　　主体段 2: 同意管理者高工资higher salary是必要的。1. 是对管理者作出的更大贡献contribution的认可。管理者要负责take charge of整个公司的运作，比如员工的招聘recruitment，财务的管理management，市场营销marketing等等。相反，普通员工要考虑的事情更少。2. 同时他们承担的压力higher pressure更大。高管们要对公司企业的业绩负责，在激烈的市场竞争fierce competition中确保公司企业的良性运作properly 3. 优秀的管理者比优秀的员工更难less likely to获得。4. 对普通员工具有激励作用motivation。给管理者提供高工资，能激励普通员工更努力的工作，为公司做出更大的贡献make more contribution，以获得升职job promotion并挣得高工资。

　　考试预测

　　1.小作文：重点关注状图、表格、流程图。

　　2.大作文：重点关注文化、科技、教育话题。

　　3.重点浏览2018年写作机经，可借助《高分范文书》第8版经典旧题来复习。