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12月21日托福写作考题回顾

发布时间:2014-12-25 16:12:40 来源:南京朗阁外语培训中心 编辑:朗阁小编
2014年12月21日托福写作考题综合写作回顾综合作文讨论的是政府要禁止渔业公司来挽救一种M鱼。文章觉得这样不好,因为:影响经济导致很多人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20141221

 

托福写作考题

 

综合写作回顾

综合作文讨论的是政府要禁止渔业公司来挽救一种M鱼。文章觉得这样不好,因为:

  1. 影响经济导致很多人失去工作。
  2. 家禽失去营养,影响农业。
  3. M鱼的减少是因为bass吃了它们。

听力逐一反驳:

  1. 关闭渔业公司是暂时的,等M恢复了就不会有失业问题。如果M鱼灭绝了渔业公司会倒闭
  2. 不仅只有M鱼可以给家禽提供营养。
  3. B是生态系统中的重要一环。

 

独立写作回顾

You are helping to elect a student leader for student organization or a club. Do you agree or disagree that honesty is the most important thing to consider in deciding whom to vote for?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

朗阁新托福写作

黄蓉点评

Agree:同意honesty是最重要的选举其做领导的理由:

 

  1. Leader 具有honesty 的品质,更容易顺利的完成任务。(achieve tasks smoothly)

驳论法—leader有很多品质(various qualities),比如说智慧(intelligence),专业知识(expertise),这些很重要(these seem to be as equal important as…..),可以帮助带领组员更有效的完成任务(can lead a team to its success)----但是领导也是人,也会犯错(however,leaders are indeed human beings,and they make mistakes)---假设法--如果犯了错----细节举例法---比如说错误的安排了任务给不合适的人(wrongfully Arrange some tasks to unsuitable candidate)(请举例校园生活)---不愿意承认(fail to admit),导致大家花更多时间做了没有意义的事(result in team members spending too much time on fruitless tasks),甚至会导致任务不能顺利完成-----对比法---如果领导能够诚实的承认错误---这样team就不用走弯路,更容易顺利的完成任务。

 

  1. leader具有honesty 的品质,对于组员将来的发展有好处。(future development)

如果领导是一个实话实说的人(always telling truth),组员更容易知道自己的优点和问题(merits and problems)---假设法---组员表现好的时候,领导表扬,鼓励到他们(encourage them when they performed well honestly),出问题的时候,领导也很诚实的指出问题所在(point out when they did something wrong),不会说谎话---因果法---这样组员自身可以有则改之,无则加勉,更容易意识到自己的优劣,及时改正,完善自己。(Correct and improve in time)

 

  1. Leader具有honesty 的品质,能够更稳固自己的位置。(enhance leadership)

如果领导很诚实,组员会更信任他(trustworthiness),信任他的为人以及工作(from personality ,ability and work),这样领导的位子会更加稳固---假设法—如果领导不诚实—细节举例(瞒着组员偷窃了teamwork的成果)--一旦被发现,将会失去组员的信任,之后可能不会再选举你做领导了。

 

 

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  1. 虽然有诚实的品质,但是没有决策力是不行的。(can not work out without decision-making ability )

决策能力是指,但是在遇到问题时候不会左右摇摆(on the fence),而是经过分析,很快的做出对组有利的决定(make decision quickly and efficiently after thorough analysis),虽然一个领导有诚实这样的品质,但是在遇到困难的时候,左右摇摆,即使很诚恳的承认甲方有道理,乙方也有道理,看似很民主(seems to be democratic ),对一个群体是没有任何好处的,大家会引起更加激烈的冲突(increase the fierce discussion among team members),并且对领导本身也会产生抵触心理,如觉得领导没有能力做出决策(give people an impression that she/he could not make a wise decision)。举例论证(比如组织一次郊游活动,一部分人觉得要下雨,不想去,一部分觉得下雨也要去锻炼,你觉得都有道理,很诚实,但是却不能做决定)

  1. 虽然有诚实的品质,但是没有沟通交流的技巧是不行的。(can not work without communicational skills)

虽然诚实,但是有时候遇到敏感问题(more sensitive subjects)—举例论证(组员在做错的时候)---如果单有诚实是不够的,还要有说话沟通的技巧,比如说语音语调上是否可以比较缓和(more smooth pronunciation and intonation ),可否先承认其优点再指出其缺点(admit their merits in advance and point out problems and then  troubles),这样及效果达到了,又不至于伤害到她/他。(on the one hand….on the other hand…..)

  1. 虽然有诚实的品质,但是没有对组织的全身投入是不行的。(can not work out without devotion to the team)

虽然很诚实,诚实的指出自己的错误和问题,但是不去努力改正(willing to revise),组员也不会有认同感,领导做榜样要在各个方面(set a good example in every aspect),即使能力有大小,也要注意努力使最好是说服力(diligent and devotion can be more convincing)。(举例论证)

 

 

 


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